干部选拔任用事前报告是懂规矩

　　近日，中央纪委国家监委网站发布漫画《漫画干部选拔任用这12种情形应当事前报告》，展示了在干部选拔任用中，这12种情形应当在事前向上级组织（人事）部门报告，接受监督检查。（6月12日，人民网）

　　选拔任用干部事前报告是规矩也是纪律。近日，中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，进一步织牢织密制度笼子，为新时代选人用人监督提供了重要遵循。

　　习总书记多次强调，党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏，如果不能很好地解决选人用人不正之风，就会涣散党心、冷了人心。选拔任用干部必须事前向上级报告，是认真贯彻落实全面从严治党部署要求，牢固树立规矩意识，把立规矩、守规矩贯穿落实责任、源头治理、关键环节、监督问责全过程，着力推动干部选拔任用工作风清气正，为协调推进“四个全面”战略布局、提升组织力的坚强保证。

　　规定干部选拔任用中12种情形应当在事前向上级组织（人事）部门报告，是从严治党、党要管党的需要，是扎紧权力的笼子，选拔任用干部必须事前向上级报告，可以提前发现问题，及时纠正下级机关在提拔干部中的一些错误做法。在现实生活中，仍然有一些地方自行其是，提拔干部我行我素，自以为是，自作主张，对即将离任、拟提拔干部、超编制提拔干部、破格、超级提拔干部、提拔近亲属等等，采取的手段是“羞答答的玫瑰静悄悄的开”先斩后奏，抢时间提拔了再说，等你上级发现问题，他“生米煮成熟饭”，造成既成事实，给组织纠错带来压力和麻烦。

　　事前报告，能够确保认真坚持好干部标准，树立“三严三实”和“忠诚、干净、担当”用人导向，防止随意变通、程序空转，坚决遏制违反干部选拔任用标准和程序、跑官要官、、说情打招呼等选人用人不正之风。

　　事前报告，可以确保执行过程中做到一步不少、一步不错、一步不乱。加强综合分析研判。坚持把分析研判作为干部队伍建设经常性、基础性、先导性工作来抓。

　　事前报告，可以预防整治选人用人不正之风。必须建立健全考责问责追责机制，接受监督检查。把规矩的严肃性体现在监督问责之中，贯穿到选人用人全过程。