选拨任用干部要突出政治素养

　　近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认线日)

　　习总书记指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人工作是落实从严治党要求、推动事业发展的重要保证。选拔党的干部，毫无疑义要突出政治标素养，这是政党的政治属性决定的，是保证政党团结统一、实现政治主张和政治目标的必然要求。因此，作为组织部门，选拨任用干部要突出政治素养。

　　选拨任用干部要突出政治素养，关键是要切实把干部的政治表现考准考实。而要考察干部的政治表现，最好的办法就是把“听其言”和“观其行”结合起来，在工作一线近距离地接触干部，多方印证、全面掌握干部的真实表现。特别是通过观察和了解干部在关键时刻、重大关头的表现，更能准确把握干部的政治品质和政治能力，也会让那些政治上敢担当、能担当、有担当的干部脱颖而出。

　　总所周知，越是急难险重的关头，越是识别考察干部的有利时机。因此，组织部门要把广大干部放到脱贫攻坚的战场，看干部在最基层和最艰苦的地方怎么做，有助于准确掌握第一手材料，更深层次的了解熟悉干部。干部在基层工作，组织部门也能通过人民群众的反映和干部在一线的工作实绩，就能清楚地反映出干部在面对急难险重任务时能否坚持政治原则，是否具有政治担当。党的十九大提出的要在干部选任中突出政治标准，不是大而虚的口号，而是严而实的要求，必须要有切实的措施和稳当的抓手。

　　当前，我国正处于全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，更需要建设一支政治过硬、堪当重任的优秀干部队伍。新的时代，新的要求，作为选拨干部的部门，这就要求我们始终把政治素养作为干部选拔的第一标准，始终坚持好、贯彻好、落实好，始终坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新形势下“好干部”五条标准选贤任能，真正把在关键时刻靠得住、信得过、能放心的好干部选出来、用起来。