完善监督体系从严管干部开始

　　党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，将“坚持和完善党和国家监督体系”列为重要内容作出专门部署，进一步明确了党和国家监督体系在中国特色社会主义制度和国家治理体系中的重要地位和发展方向，具有重大意义。

　　《决定》指出，要抓住领导干部这个“关键少数”。重点加强对高级干部、各级主要领导干部的监督，完善领导班子内部监督制度，破解对“一把手”监督和同级监督难题。

　　干部是选出来，更是管出来的。实践中，许多违纪违法的一把手之所以从“好干部”沦为“阶下囚”，主要还是日常管理监督力度不够。结果让这些干部无视党纪党规，游离于监督之外，继而犯了一系列错误，甚至还腐败堕落，严重损害了党和政府的形象。在新的形势下，对于领导干部既要形成监督常态，又要形成长效机制。必须坚持完善对各级主要领导干部监督制度，完善领导班子内部监督制度，加强纪委对同级党委特别是常委会委员履行职责、行使权力情况的监督，确保权力受到严格约束。

　　进一步加强思想政治教育。结合“不忘初心 牢记使命”主题教育活动的开展，让警钟常鸣。要通过遵规守纪、典型案例警示等教育方式，引导干部树立责任担当和警醒意识，时刻保持良好状态为人处事，切实增强自律意识和拒腐防变能力，确保思想行为不偏向、不越轨。要加大对干部的督促检查，对不良现象予以通报，起到预警作用；要及时查处违规触纪的干部，给予相应的组织处理和纪律处分，强化惩诫和警示。让干部同志真正的做到“不愿做，更不会想”。

　　“八小时内”与“八小时外”相结合，把对领导干部的管理和监督真正做到全覆盖、无真空。现实中往往忽略了领导干部的八小时之外的“生活圈”和“社交圈”。很多事例一再表明，领导干部的堕落与其八小时之外的生活腐化密不可分。实际工作中，要扩宽对干部监督的空间，突破八个小时，打破“工作圈”，主动将监督的触角延伸到工作时间之外，扩展到“生活圈”和“社交圈”。

　　加强制度的细化量化，采取措施加大对干部日常监督管理制度的可行性操作性研究，细化量化具体的操作流程和奖惩措施，提升制度的刚性约束力。如进一步完善干部个人重大事项报告制度，对干部子女家属就业或工作调动、本人及家庭主要成员婚丧嫁娶等易出问题事项，由组织部门会同其所在单位对申报真实性进行审核把关。同时强化完善人民群众监督检举制度，加强信息公开、畅通渠道、明晰对人民群众监督回应的权责、强化人民群众监督作用的发挥，拓宽人民群众监督的空间、提升人民群众监督的动力。通过群众的来信来访、网络、电话举报等各种途径，对领导干部进行组织核查、刨根问底，对发现的“小差错”、“小毛病”要认真对待，抓小抓早，通过谈心谈话等方式及时纠正，避免更恶劣的事件发生。(文/阮石瑞)返回搜狐，查看更多