嘉兴经济责任审计主动融入干部监督大格局

　　近年来，嘉兴经济责任审计以结果需求为导向，积极探索审计监督与干部监督的契合点，在干部监督大格局中精准发力，连续五年在全市干部监督工作联席会议上作经验交流，在信息有效传递、结果科学呈现、部门同向联动等方面的做法得到市委常委、组织部长龚和艳的充分肯定。

　　一是关口前移重预防。在领导干部提拔或交流时，根据党政部门、事业单位和国有企业的岗位特点，分类告知应当履行的经济责任，立足于早提醒；面向全市市管领导干部发放《履行经济责任风险防范清单》，提示履职风险点及预防措施，立足于早防范；推动经济责任审计相关知识纳入党校县处班、乡镇班培训内容，促进领导干部正确行使权力、依法履行职责，立足于早教育。

　　二是突出重点求实效。近两年的经济责任审计紧扣职责履行和权力运行两条主线，不断聚焦“履职尽责、重大决策、财政财务管理和清廉建设”四项内容，并按部门和企业分别界定必选的审计内容，使审计脉络更加清晰，对重点工作推进不力、目标任务完成不理想、部门协同不主动以及重大事项决策机制不完善等履职用权方面问题的揭示力度不断加大，审计结果更加符合干部监督管理的需要。

　　三是部门联动聚合力。为强化联席会议成员单位间的协作，与组织部门构建全过程联动机制，着重从“审前互通、审中协作、审后会商、年度盘点”四个方面同向发力，共同部署重点工作，一起研判疑难问题；与纪检部门建立常态化协同机制，重点从“规范移送、信息互通、力量互助、成果共享”等方面进行明确细化，针对部分单位对审计移送问题不重视，查处不积极的，由纪检部门督办，组织部门跟进，提升了移送案件的查处效率。

　　四是注重成效抓运用。从报告使用者需求出发，嘉兴探索了以“报告+问题清单”的结果报送方式，正文重点揭示被审领导需承担责任的问题，清单则反映不宜定责或责任不相关，但需要整改或提示的问题；针对年度盘点出的重点问题，与组织部门一起进一步界定各环节责任，并梳理出完整的责任链清单，方便对号入座、问责到人，真正提供好用、能用的审计结果，多样化的结果呈现更加符合干部监督和选人用人的需求。